Dans le monde d’aujourd’hui, un leader se doit d’être « inspirant », se positionner en chef d’équipe qui emmène ses troupes et les pousse à se dépasser, à donner le meilleur d’elles-mêmes tout en respectant chaque individu dans sa singularité.
En quoi consiste le leadership coaching ?
On attend d’un leader qu’il ait du charisme, soit capable de faire preuve de courage et d’instinct.
Mais aussi qu’il crée pour ses troupes les conditions leur permettant de développer pleinement leurs compétences, de laisser s’exprimer leurs talents, leur créativité et de réaliser leur propre potentiel.
En un mot adopter un leadership valorisant afin de révéler le meilleur de chacun de ses collaborateurs !
En même temps, un leader doit être capable d’avoir une vision, de gérer des situations très contrastées, de tenir compte à la fois de l’humain et des résultats attendus afin de garantir la pérennité du business. De nombreux défis à relever !
Toutefois, ce « capital leadership fondamental » n’est pas inné et présent en chaque leader!
Se faire coacher en tant que leader : Top 3 des bénéfices
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Motivation personnelle
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Motivation des équipes
- Réinvention de son approche managériale
Comment faire pour le développer, le faire grandir ?
Notre démarche de coaching individuel aide chaque leader à identifier ce qu’il possède déjà de ce capital et ce qu’il doit développer.
Au travers de notre démarche, nous aidons le coaché à :
- Identifier ses ressources, contraintes, points forts et points de développement,
- Prendre conscience de sa réalité, des défis qui l’attendent, des éventuels « tensions » auxquelles il doit faire face,
- Développer la confiance pour renforcer son leadership,
- Apprendre à faire les liens entre les différentes constituantes de son environnement et à en faire des opportunités afin de booster leur performance,
- Développer un leadership plus authentique et empathique afin de faire émerger l’intelligence collective ; de renforcer l’engagement et la motivation.
Les besoins et attentes du coaché sont traduits en objectifs spécifiques et mesurables.
Nous travaillons ensuite ces objectifs dans le cadre des sessions individuelles (en présentiel ou en virtuel) afin d’atteindre les résultats escomptés.
Les outils et modèles utilisés en cours de programme seront choisis en fonction du contexte décrit, des attentes et besoins du coaché et des objectifs à atteindre.
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