Découvrez Sagittarius HR
A propos de Sagittarius RH
Désireuse de s’extraire de la logique d’un grand groupe et afin de pouvoir offrir flexibilité et prestations à la carte à ses clients, Anne Servais a co-fondé la société Sagittarius en 2006.
Sagittarius RH est spécialisée dans le développement du capital humain au travers de formations comportementales, de programmes d’accompagnement individuels ou d’équipe, de conseils en gestion des compétences.
Sagittarius-RH travaille actuellement avec 3 consultants spécialisés et 2 Partenaires (Quality Training et D-na)
Notre équipe
Découvrez le profil des membres de Sagittarius RH
Anne Servais
Guy Marchal
Véronique Joubert
An Dierckx
Partenariats
Quality Training
En 2015, nous avons continué à travailler en partenariat avec Quality Training pour les thématiques de formations suivantes : la gestion du temps et l’optimisation d’outlook, le prise de parole en public et l’utilisation de Powerpoint, recrutez efficacement via Linked’In.
Voici les éléments qui nous ont rapprochées et qui ont contribué à créer notre partenariat :
- L’être humain au centre de nos préoccupations
- Elaboration et réalisation sur mesure de toutes nos interventions
- Grandes souplesse et flexibilité, tant sur le contenu que sur la forme, pour répondre aux attentes de nos clients et travailler en réel partenariat avec eux
Rapidité de réaction et proactivité - Accompagnement personnalisé après les formations (support, helpdesk, coaching)
- Souci de la qualité du service fourni qui assure la satisfaction de nos clients
- Ambition de devenir le fournisseur RH ou bureautique principal de nos clients
- Respect de nos engagements
Aujourd’hui, Sagittarius RH et Quality Training ont mis en place des processus communs, collaborent avec les mêmes clients et proposent des services novateurs en matière de formation, qui allient les aspects humains et techniques.
D-na
Forts d’une collaboration fructueuse depuis plusieurs années, Sagittarius RH & D-na renforcent leur partenariat en 2015.
Notre vision commune du développement nous permet d’adopter une approche pragmatique et orientée résultats.
Nous nous focalisons sur le transfert des acquis : ou comment transposer nos outils de formations dans un contexte réel de travail. Pour y parvenir nous utilisons de multiples méthodes d’enseignement actives et variées.
Dans le cadre de ses formations, D-na s’est spécialisée depuis longtemps dans le coaching individuel et l’accompagnement des entreprises dans un contexte de changement. Forte de cette expérience, l’équipe de D-na a développé deux boites à outils : l’une à usage des individus et l’autre à l’usage des organisations.
Ces boîtes « ADN du changement » permettent, par la remise en question de certains facteurs clés, d’installer un dialogue duquel découlent des plans d’actions bénéfiques pour les entreprises et individus qui sortent grandis de ce changement.