Donner un feedback adapté grâce à l’outil DISC

Dans un environnement professionnel en constante évolution, la capacité à motiver, à engager et à faire progresser ses collaborateurs est essentielle. Cette formation aide les managers à comprendre les leviers de motivation propres à chaque profil DISC et à ajuster leur manière de donner du feedback pour renforcer l’impact, l’adhésion et la coopération.

Public cible : Managers et responsables d’équipe
Prérequis : Aucun
Disponibilité : Sur mesure (intra) ou en session ouverte (inter)
Format possible : présentiel (BE, FR, LU) ou en ligne

Objectifs de la formation

Comprendre les fondamentaux de l’outil DISC et les 4 profils comportementaux
Identifier les besoins spécifiques de chaque type de personnalité
Adopter les bons leviers de communication pour chaque profil
Savoir adapter la formulation de son feedback pour qu’il soit motivant et constructif
Gagner en impact relationnel et renforcer la cohésion d’équipe
Construire un plan d’action pour des interactions personnalisées et efficaces

Contenu de la formation

Introduction à l’outil DISC : origines, utilité et applications
Caractéristiques et besoins des 4 profils DISC : Dominant, Influent, Stable, Conforme
Comment identifier rapidement le style comportemental de son interlocuteur
Les « Do’s & Don’ts » dans la communication avec chaque couleur
Donner du feedback adapté à chaque profil : clés de formulation, erreurs à éviter
Comment maintenir motivation, reconnaissance et sentiment d’appartenance à travers un feedback différencié
Mise en pratique à travers des cas concrets
Élaboration d’un plan d’action personnalisé