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    Dans de nombreuses organisations, les tensions ou incompréhensions au sein des équipes sont parfois expliquées par des différences entre générations : Baby-Boomers, génération X, Y ou Z.  Pourtant, la recherche scientifique invite à nuancer fortement cette lecture. Les études montrent que les différences générationnelles expliquent très peu les comportements au travail, que ce soit en matière…

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