• Micro-learning en entreprise : prolonger l’impact de la formation dans la durée 

    Micro-learning en entreprise : prolonger l’impact de la formation dans la durée 

    Et si l’apprentissage ne s’arrêtait pas à la fin d’une formation ?Changer les pratiques ne se décrète pas en une journée. Que l’on soit manager, chef de projet, cadre ou collaborateur, développer de nouvelles compétences demande du temps, de la répétition et un accompagnement dans le quotidien professionnel. C’est pourquoi, chez Sagittarius Human Resources, chaque participant à nos formations —…