Dans de nombreuses organisations, deux ambitions reviennent régulièrement : développer une culture de feedback et renforcer la sécurité psychologique des équipes. Pourtant, ces deux dynamiques sont encore trop souvent abordées séparément, voire mises en tension. Or, loin d’être indépendantes, elles sont profondément liées : le feedback nourrit la sécurité psychologique, tandis que la sécurité psychologique…